Как пройти собеседование

1716745
КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
  
Важным и ответственным фактором, влияющим на трудоустройство выпускников, является собеседование с работодателем.
Многие люди при поступлении на работу больше всего боятся именно собеседования. Но вместе с тем собеседование – наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование – значительно более гибкая форма  оценки работника, чем анализ его документов. Чтобы получить желаемую работу, надо не только понравиться работодателю, но и обойти других претендентов на вакантную должность. 
Важнейшим качеством, необходимым для достижения этих целей, является уверенность в себе и своих силах. Поэтому,  прежде всего надо соответствующим образом подготовиться к собеседованию. 
Совет 1: Приступая к поиску работы, начните с психологической подготовки: 
•Вы должны быть уверены, что действительно хотите начать трудовую деятельность, либо найти новое место работы. Начало работы наряду с положительными эмоциями может вызвать и легкое беспокойство. Новая работа предполагает изменения в укладе жизни, распорядке. Новая работа вначале может вызвать сильную усталость – за день, проведенный на работе, придется осваивать что-то новое, встречаться с новыми людьми, концентрироваться на изучении своих обязанностей. Обычно это явление постепенно уменьшается (в течение 2-3 месяцев) по мере освоения работы и вхождения в трудовой коллектив.
•Идите на встречу с радостью, а не со страхом. 
•Проанализируйте свои качества, сильные и слабые стороны. 
•Решите, где бы вы хотели работать. 
•Будьте готовы к тому, что поиск работы – тяжелая работа. Специалисты считают, что нормально, если на десять обращений вы получите только одно приглашение на интервью, а на десять  собеседований – только одно приглашение на работу. 
Совет 2: Перед собеседованием постарайтесь обеспечить себя  сведениями об организации, в которую идете, и о возможной работе, точно узнайте местоположение организации и дорогу, чтобы не опоздать на встречу с работодателем. Вы должны располагать достаточным временем и не нервничать, если собеседование затягивается. Необходимо иметь при себе все необходимые документы (паспорт, квалификационные документы, резюме, рекомендательные письма и прочее, а также ручку и блокнот). Придерживайтесь делового стиля. Составьте список ожидаемых вопросов и будьте готовы на них ответить. 
Наиболее часто задаваемые вопросы: 
Расскажите о себе. 
У Вас есть хобби? 
Почему вы  решили прийти именно в эту организацию? 
Опишите идеальное для вас место  работы. 
Что считаете самой сильной  Вашей стороной? 
Вы можете назвать какие-то свои недостатки? 
Что для Вас успех? Что  для Вас  поражение? 
Почему мы должны принять именно Вас, а не другого соискателя? 
У Вас были когда-нибудь провалы? Что Вы вынесли для себя из этих ситуаций? 
Как соотносится полученное Вами образование с этой работой? 
Что Вы хотите достичь через пять лет? Через десять лет? 
Расскажите какую-нибудь историю? Этот вопрос не по теме, но он может быть направлен на оценку Ваших аналитических способностей. Если вы тут же начнете о чем-то рассказывать, то будет выглядеть, будто редко что-то обдумываете, прежде чем сказать. Вместо этого лучше задайте интервьюеру несколько вопросов. Например: «О чем Вы бы хотели услышать?» 
Вы хотели бы продолжить Ваше образование? 
Почему Вы выбрали именно эту специальность? 
Почему Вы решили поступить именно в этот колледж? 
Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство? 
Какие предметы вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему? 
Если бы у вас была возможность начать все заново, что бы вы хотели изменить в вашем образовании? 
Полученные оценки соответствуют Вашим знаниям или нет? Почему «да» или «нет»? 
Вы работали, когда учились в колледже? Где? 
Что Вы вынесли для себя из этого опыта работы? и другие. 
Совет 3: На собеседовании будьте со всеми вежливы и терпеливы. Осмотритесь вокруг – возможно вы заметите то, что поможет вам при собеседовании. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат. Выясните, как зовут человека, с которым вам предстоит  встретиться  на собеседовании. Зайдя в кабинет, улыбнитесь и представьтесь. Входите спокойно, сохраняя уверенный и деловой стиль. Держите зрительный контакт, не перебивайте. Если вы не уверены,  что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…?»). Отвечайте по существу, избегайте многословия. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. Если вам предложат возможность самому задать вопросы, обязательно задавайте, но не более 2-3 вопросов, при этом интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения. Обязательно уточните, как вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Важно не только правильно начать и провести собеседование, но и хорошо его закончить. 
Совет 4: Постарайтесь закончить вашу встречу в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы. Поблагодарите вашего собеседника за любезность и то внимание, с которым он к вам отнесся. 
Возможно, что вы не получите то место, на которое претендуете. Необходимо иметь запасные варианты трудоустройства. 
Совет 5: Сразу после собеседования подумайте о том, что прошло хорошо, а что нет, и почему. Очень важно, чтобы вы сделали правильные выводы относительно произошедшего, приобрели опыт. И, если вы честно и непредвзято оцените произошедшее и  с корректируете свои планы на будущее, то, в любом случае, вы приобретете опыт и, следовательно, ваша конкурентоспособность на рынке труда возрастет. 
Примерная система оценки во время собеседования: 
Насколько внимателен и отзывчив кандидат? 
Способен ли кандидат делать выводы и заключения в процессе собеседования? 
Показывает ли кандидат хорошую интеллектуальную глубину в процессе общения? 
Насколько может кандидат разрешать проблемные ситуации? 
Навыки, которые работодатели хотели бы видеть у своих сотрудников: 
Знания в рабочей области, общая эрудированность. 
Определенный склад ума: аналитический, критический и т.д. 
Желание и способность учиться. 
Навыки саморегулирования, дисциплина, правильная расстановка приоритетов. 
Достаточно высокий уровень мотивации. 
Умение самостоятельно принимать решения. 
Уверенность в себе. 
Умение работать в команде.
 
http://www.ivczn.ru/ Официальный сайт ОКГУ «Ивановский ЦЗН» 
http://www.trudvsem.ru/ Работа в России - Общероссийский банк вакансий